周一，美国劳工部(Labor Department)采取了关键措施，将在明年1月提高各种联邦承包商的最低工资，有效地将合同工作的最低工资提高到每小时17.75美元。
这一消息来自周一发表在《联邦公报》(Federal Register)上的两份公告。2021年，拜登总统签署了一项行政命令，将联邦劳动力的15美元最低工资扩大到政府的承包商劳动力，并建立了一个流程，让劳工部长每年根据劳工统计局城市工薪阶层和文职人员的消费者价格指数(CPI-W)的年度变化更新最低工资。
但实际上，这个过程——以及实际的最低工资——要比这复杂得多。拜登的行政命令只适用于2022年1月30日之后签署、续签或以其他方式延长的联邦合同。对于在该日期之前开始的联邦合同，前总统奥巴马签署的类似行政命令控制了承包商的工资。
从明年1月开始，与政府签订合同、在2022年1月之后续签或延长合同的联邦承包商，必须获得每小时17.75美元的最低工资。无论这些员工是否在工作中获得小费，最低工资都适用。这相当于将联邦承包商的最低工资提高3.2%。根据奥巴马时代的行政命令，给小费的最低工资是不给小费的最低工资的70%，四舍五入到最接近的五美分。
对于最近一次与联邦机构达成协议是在2022年1月30日之前的联邦承包商雇员，从事无小费工作的雇员的最低工资将从目前的每小时12.90美元增加到每小时13.30美元，增长3.1%。给小费的工人必须保证每小时9.30美元的“现金工资”，比目前的9.05美元增加25美分。
尽管目前的最低工资制度是错综复杂的，但劳工部官员写道，他们预计，更新奥巴马时代行政命令所涵盖合同的最低工资标准，在很长一段时间内是没有必要的。
该部门写道:“该部门预计，在不久的将来，基本上所有与联邦政府签订的合同都将符合14026号行政命令下的‘新’合同，并受到更高的最低工资标准的约束。”“然而，在此之前，13658号行政命令及其法规……必须留在原地。”
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